Vi värnar om en hållbar work-life-balance och därför har vi både möjlighet till flextid samt att vi erbjuder en hybrid arbetsmodell, där medarbetarna kan variera sin arbetstid mellan arbete från kontoret och från hemmet. Detta tror vi gynnar både medarbetare och företag eftersom det bygger flexibla och autonoma arbetskulturer. I vår hybrida modell erbjuder vi dessutom alla anställda möjlighet till arbetsutrustning för hemarbete. 

Självklart är det viktigt att du får tid att utvecklas och ta dig an ny kunskap, därför lägger vi stort fokus på din kompetensutveckling. Det innebär att du tillsammans med din chef tar fram en skräddarsydd utvecklingsplan som passar dig, dina mål och ambitioner. Dessutom åker hela bolaget på en gemensam konferens var 18:e månad- något du inte vill missa!

All forskning visar på att välmående och hälsan ökar när vi tar hand om oss själva på olika sätt. Därför vill vi maxa möjligheten till friskvårdsbidrag vilket innebär att alla medarbetare på CAB har 5000 kr att spendera på sin hälsa. Dessutom har vi en tradition av att sponsra en hel del motionslopp och sportaktiviteter. 

Den här delen av vårt förmånspaket bidrar till att du snabbare ska få vård när du behöver det samt extra ersättning om du råkar bli sjuk. Det innebär att vi dels täcker upp till 90 % dag 15 till 90 i din sjukperiod samt att du har en hälsoförsäkring som kan användas vid risk för långtidssjukskrivning. Du har även tillgång till professionella samtal vid kriser och händelser i livet där du kan behöva extra stöd.

Som förälder täcker vi upp till 90% av lönen under din föräldraledighet och inte nog med det, vi sätter också av till pension i upp till 18 månader per barn när du är föräldraledig. Varje år ordnar vi dessutom sommaraktiviteter för medarbetarna och deras familjer och i vårt engagemang för sponsring ingår att vi bidrar till ditt barns idrottssatsning. 

Vårt anställningserbjudande är anpassade för att du ska kunna leva ett bra liv. Vi vill att din familj och dina intressen också får den uppmärksamheten de är värda. Därför har vi satsat på 30 semesterdagar samt 2 specialanpassade lediga dagar per år:

• Ta hand om varandra dagen: medarbetaren kan spendera tid med nära och kära eller ta hand om någon som behöver lite extra omsorg.

• Välgörenhetsdagen: medarbetaren kan engagera sig i någon form av välgörenhetsaktivitet.

Några av de sakerna som oftast väcker mest stolthet hos oss och våra medarbetare är när vi engagerar oss för andra. Exempelvis så har vi varje år en gemensam insamling till förmån för människor i utsatta situationer. Vi ingår också i partnerskap med organisationer där vi tror att vi långsiktigt kan bidra med vår närvaro. Några såna är Stadsmissionen och Mind. Tillsammans gör vi skillnad.